广州社会组织学院

心理测试小百科 | 关于心理测试,你想知道的都在这

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听说学院最近签署了一份重要协议

是的是的,学院前几日与广州穗保安全押运公司(下称:穗保)、广东安达金融押运有限公司(下称:安达)续签了广州市押运保安心理服务协议。

签约仪式上,穗保总经理陈伟雄和安达总经理张军都高度赞扬学院过去一年提供的心理服务,一致认为入职前心理测试规范了押运保安行业用人程序……(社组君内心有点小骄傲)


等等,别急着自我陶醉了,这个心理测试是啥意思,都不解释解释吗?


不急不急,预知详情,且听社组君慢慢道来。


定义与运用


心理测试是指通过一系列科学方法,将看不见的心理特征、心理状态量化,以此来衡量个体心理因素水平和个体心理差异。


简单来说,心理测试是了解我们心理特征和心理状态的一种科学手段。


心理测量主要通过个体的外显行为来推断人的心理,人的心理状态是看不见也摸不着的,但是人的行为受到心理的影响和制约,所以我们可以通过测量行为来推测个体的心理状态。目前,心理测试已在教育、社会、医学、商业、军事等多个领域发挥重要作用。


方法与种类



心理测试的种类很多,据美国心理学家1961年的调查,那时的心理测试量表就差不多已经有3000种(震惊脸),通常我们主观从以下几个维度将心理测试进行分类:


1.根据测试内容分:心理健康测试、个性倾向测试、人格测试、特殊职业能力测试等;


2.按测试媒介分:语言文字类测试和非语言文字类测试


3.从测试方法分:问卷式测试、作业式测试、投射性测试。


……


心理测试种类丰富、覆盖面广也能在一定程度上反应其的专业和科学。


心理测试原则


保密原则


保密涉及两个方面,一是测试工具的保密,二是测试结果的保密。任何一个心理测验工具的编制都是非常复杂的,是很多人经过多年辛勤工作的成果。一旦测验失去其价值,这些编制者的工作也就毁于一旦了。其二,对我们的每一次心理测试结果也要求保密,因为其涉及到个人的隐私权。

标准化原则


所谓标准化原则是指有关测验的:

标准化的测量工具;

标准化指导用语;

标准的施测方法

固定施测条件;

标准记分方法;

代表性常模。


这也要求主试人员具备足够专业性,包括统一讲出指导语、准备测试材料、熟练掌握测试的具体实施手续以及选择心理测试的内容、计分。


客观性原则


心理测试是心理学研究的必要手段,但是心理测试结果只是测出来的东西,要对结果做出解释和结论时必须要结合受试者的生活经历、家庭、社会环境以及通过会谈、观察等获得其他有用资料。


另外需要注意的是,心理测试只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的,心理测试仅仅提供个人在进行测试的那个时间节点的状况特点,因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。无论任何人,在对测试结果进行解释的时候必须慎之又慎,千万不要把心理测试结果当成是终生的标签


优劣势分析


优势


1.迅速。心理测试可以在比较短的时间内迅速了解一个人的心理素质、潜在能力和其他指标,这是其他方式难以实现地。

2.科学。心理测试的量表有着科学而复杂的程序,从量表的题目设计、试测、信效度检验到大规模施测以制定常模,都有着严格的步骤,其科学性能够得到保障。

3.可量化。用同一种心理测试的方法能够将抽象的心理特征/心理状态具体化,从而得出能量化、可比较的测试结果。

劣势


1.可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段,但如果使用不科学的量表或者测试过程不严谨,其结果自然也不科学,如若有人刻意为之,必然有更加负面的影响。

2.可能被曲解。如果我们对心理测试结果产生了曲解后,心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如,有些人认为智商高就一定能成功,那么看到智商低的人,他就会产生一种卑视感。


怎么样,关于心理测试你还有什么想要了解的吗?

社组君下次再和大家唠一包瓜子

注:内容整理自网络


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