广州社会组织学院

助力企业雇主残障融合 | 2020广州市残疾人雇主培训班在我院顺利举办

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为营造积极招用残疾人就业的社会氛围,进一步帮助用人单位了解最新残疾人就业政策以及企业雇佣残疾人的好处,履行社会责任,开发适合残疾人的就业岗位,进而促进残疾人稳定就业,6月29日,2020广州市残疾人雇主培训班在广州社会组织学院顺利举办。本次培训由广州市残疾人联合会主办,广州市残疾人就业培训服务中心协办,我院承办。来自各区残联各企业共33人参加。

广州市残疾人就业培训服务中心五级职员陈阳出席了开班仪式并致辞。陈阳老师指出,促进残疾人稳定就业,需要社会各界的支持和参与:一是残障者要锻炼自身应对职业的就业能力,二是用人单位要开发适合残障者的工作岗位,三是社会需要为残障者创造无障碍保障。陈阳老师强调,让残障者与普通人生活在同一片蓝天下,是共建和谐社会的重要前提。

开班仪式结束后,中山大学盲人教授、博士生导师傅明慧围绕“大学给了我当教授的机会”的主题分享了自己求学和工作中因视力残障遇到的困难,以及面对困难挑战时如何去思考、去选择、去行动的经验做法。“失明是我人生的拐点,我没有走下坡路,而是往上走,一步步走向人生的高峰。残障者不是社会的负担,他们拥有超乎常人的能力,只要社会提供适合他们的就业岗位,他们绝对有用武之地。”傅老师如是说。

“雇佣残障者对于企业而言是’名利双收‘的”,这是国际劳工组织商业和残障网络(GBDN-China)中国分支秘书长周海滨对雇佣残障者的全新解读。课堂上,周老师先让几位学员们分享“接触残障者”的故事以调动课堂气氛。随后,周老师基于福特汽车、星巴克、欧莱雅、索尼无锡等7个企业案例,详细分析了雇佣残障者对企业带来的价值,以及企业在开发适合残障者岗位方面的成功经验做法。

下午,周老师采取互动交流模式,与学员们共同探讨了残障者的相关概念、残障者是如何产生、残障者的分类、模式和标准。


如何消除企业工作场所中的无障碍,为残障者提供合理便利?周老师给学员们分配了一个任务——分组讨论“作为一家餐厅经营者,面向特定类型的残障人士可以进行哪些合理便利调整,让他们可以无障碍就餐”。各小组讨论积极热烈讨论,上台分享讨论结果,其他小组可以补充建议。如此方式,让学员在思考实践的同时,也可相互借鉴经验方法,一举多得。


对于企业雇佣残障者应做什么准备,周老师按照“寻找残障者--雇佣残障者--留住残障者”顺序向学员们分享了找到残障者五步法:合适的岗位、合适的招聘策略、合适的渠道、优秀的企业和形象及声誉、高层明确的支持。而关于如何评判一家公司的残障者融合度,周老师也给出了六个方面的体系标准,包括招聘和雇佣流程、企业文化、无障碍和合理便利、职业发展和晋升、福利与待遇、成果数据和分析。

最后,周老师还普及了企业及个人在与残障者接触过程中,表达尊重和友好的社交礼仪、社交语言等知识。


培训结束后,学员们纷纷谈了自己的收获,表示本次培训掌握了残障者就业心理特征与沟通技巧,对雇主残障融合有了深入的认识和了解,为开发残障者岗位开阔了思路,更加坚定了企业雇佣残障者和稳定残障者就业信心和决心。




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